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老虎驱逐一个团队
曾在效率上损伤过美的集团的库卡机械人 ，重新被方洪波拉回舞台中央 。2026 年 4 月中 ，美的此前重金收购的库卡机械人战略优先级迎来攀升 ，宣布了 Automation 2.0 战略 ，并将 AI 大模子能力整合进了工业机械人控制系统 ，由此可对柔性自动化生产更具顺应性 。只管收购库卡后该板块营业增速一度体现不算理想 ，且对集团造成了一定的职员冗余 ，可这笔 300 亿人民币的大生意 ，一直是对美的集团董事长方洪波耐心的一连磨练 。先前 ，他曾体现要对机械人等三大营业 ，坚持战略定力 。2021 年后库卡协同效应逐渐展现 ，坚持收到了回报 ，2025 年库卡工业机械人海内市场出货超 3.2 万台 ，同比增添超 30% ，逐渐有苦尽甘来的势头 �？饪ㄕ铰杂畔燃短嵘牧硪幻� ，则是美的对该营业条线职员的一连精简 。就在 2025 年四序度 ，美的在库卡计提了约 5 亿的职员优化用度 。美的集团的聚焦与优化同时泛起着实并不违和 ，这与方洪波管理的底层逻辑密不可分 。2012 年成为美的集团一把手后 ，面临周期波动与战略转型 ，方洪波始终效率为先 ，细密掌控着美的这艘巨轮 ，营业缩短、扩张、再缩短已成常态化 ，从不靠情分驱动 。已往十多年里 ，方洪波曾与张勇、郁亮并称于世 ，是精彩的职业司理人 。现在 ，随着张勇与郁亮在时代浪潮中风流云散 ，方洪波则依附雷厉盛行的手腕与效率至上的杀伐 ，在风暴与周期波动中资助美的数次战胜�；� ，自己则傲立潮头 。也是近年来 ，方洪波最先从幕后走向台前 ，一直低调的他最先一连刷屏 ，提倡 " 榨取加班 "" 禁发 PPT" ，在果真信里痛斥 " 演出式事情 " 。2025 年 ，这位职业司理人管理下的美的为市场交出了 4585 亿营收效果单与 100% 分红率的答卷 。硬币也有另一面 。那些看似极具人情味的外在表达 ，内在或许仍是方洪波优绩主义的另一重体现——相比十多年来大宗美的员工的姓名在营业调解中流失 ，方洪波更为体贴的照旧组织效率 。没有矛盾 ，更多的是战略取舍 。方洪波接受转变 ，为了效率他行动迅速 ，为了美的 To B 营业能肩负起第二增添曲线 ，他集权有道 ，分权有序 ，让每一个单位在 KPI 的轨道上细密运转 ，也资助美的完成精准的、不知疲倦的、误差极小的战略转轨 。厘革大偏向前 ，没有谁是不可替换的 ，也包括自称 " 过客 " 的他自己 。一、在晴天修屋顶时间来到 2026 年 ，美的集团焦点转变之一 ，是以激进的姿态拥抱 AI ，使之成为集团增效的抓手以及市值重估的焦点 。2025 年财报中 ，美的提及 AI 抵达 80 多次 ，大宗营业流程中涌现出了智能体 ，家电产品线则麋集泛起 AI 赋能 ，AI 也资助集团完成了从 1.8 亿元升至 7 亿的降本增效 。这与方洪波效率驱动的焦点理念一脉相承 。已往十多年里 ，方洪波被称为中国最佳司理人之一 ，自他掌舵这艘巨轮以来 ，曾面临种种棘手的转型命题 。他效率为先的破局要领 ，也一步步资助美的从小变大、再从大到强 。美的 B 端营业转型、大宗品牌并购、营业协一律方面 ，他实验以速率最快、本钱最低、最有用率步伐攻城伐寨 。醒目组织建设和团队管理是方洪波的一大特点 。2025 年 ，他宣布了一系列精兵简政的通告只是他终年内部的缩影 。相较古板公司规模变大后组织臃肿、决议变慢 ，美的在他管理下更关注决议的速率 。从战略决议、谋划管理、下层执行 ，美的集团上中下三层 ，责权相对清晰明确：集团主管偏向 ，事业群认真谋划 ，营业部分主抓落地 。美的首创人何享健就谈到：" 集权有道 ，分权有序 ，授权有章 ，用权有度 。"在此目的作用下 ，高层充分放权 ，内部科学激励 ，正在一连驱动着美的 。自驱力同样很主要 。方洪波曾体现：" 企业家精神 ，光方洪波有是不可的 ，每个事业部总裁 ，每个管内销、外销以及研发的人 ，甚至生产线上的工人 ，每小我私家都要有 。"面临行业风吹草动 ，一切围绕效率运转 ，也让美的反射弧变得更短 ，反应越发迅速 。AI 是一种效率至上的外化 ，也是转变为先的内化 。事实上 ，方洪波多年来驱动美的运转的另一个焦点环节 ，在于转变 ，" 变 " 也成为方洪波始终挂在嘴边的要害要害词 。2025 年 ，风向在变 ，一经亲密的战友酿成了直接对垒的敌手 。小米家电已经成为美的基本盘禁止忽视的保存 。集中研究小米的方洪波也最先致敬雷军 ，从幕后走向台前 ，一再泛起在聚光灯下 ，向外界运送着美的转型故事 ，大宗论坛与专访收录了他的一言一行 。与之相随的 ，是让美的数次冲勺嫦妊的内部组织厘革管理步伐的流出 。2025 年 ，方洪波签发内部文件《关于简化事情方法的要求》中写道：" 任何不以用户为中心、不以营业为中心、不以一线为中心 ，不爆发价值 ，不增添收入的事情都属于演出式事情 ，需要全员坚决简化 ，把节约的时间去做对用户有价值的事 。"这或许展现出美的 " 在晴天修屋顶 " 的迫切 。《第二曲线》一书中曾提出 ，企业必需在第一条曲线抵达巅峰之前 ，开启第二条曲线 。缘故原由在于 ，一旦企业基本盘在财务报表抵达最鲜明时刻 ，往往也是其增添动能即将耗尽的时刻 。方洪波对集团占比近 7 成的 C 端家电营业转型一直在路上 。形势要求他不得稳固 。2025 年中国家电全品类零售额 8931 亿元 ，同比下降 4.3% ，下半则同比锐减 16% 。二、一个过客2012 年 ，方洪波接任美的集团董事长 ，明确亮相 " 我只是美的一个过客 " 。与这份谦逊表达同步展现的 ，是方洪波雷厉盛行的刷新刻意和行动 。推许转变 ，成了他效率驱动下的焦点手段之一 ，转变的直接落地 ，则是围绕营收、利润、现金流等焦点指标对集团营业单位 ，举行不留人情的审讯 。哪怕这样的审讯趋近于残酷 。一旦营业在财务系统中展现出不康健的一面 ，就会被方洪波当做弃子拿走 。方洪波曾说的十分直接：" 一个营业若是恒久不孝顺利润和现金流 ，就没有保存的须要 。"在方洪波执掌美的多年间 ，他睁开了麋集的多元化探索与大宗试错 。好比 ，美的家电品类拓新上实验 " 数一数二 " 原则 ，一旦相关品类未能进入行业前两名便会坚决退出 ，包括先前电动剃须刀、太阳能热水器等产品 ，都被美的自动砍掉 。被砍掉的不但是产品 。多年来 ，差别于营业单位内部的批量的精简调解 ，方洪波对营业的调解往往是结构性的 。这也决议了 ，以往一旦美的泛起业绩挑战 ，对应拖后腿的营业单位与对应的大宗员工 ，大都碰面临集中优化 。这也决议了 ，方洪波强烈的营业拓张与迅猛的刀刃向内同步爆发 ，这看似矛盾 ，实则已形成一种稳固的运行逻辑：一方面 ，一直致力开拓集团第二增添作用下 ，大宗的营业需要被实验 。另一方面 ，一旦实验面临受阻 ，职员优化就成了美的破局利器之一 ，可反作用于集团营业的腾笼换鸟 。2021 年 ，美的迅速关停多个恒久亏损或现金流为负的营业 。随之引发了强烈的内部职员变换 ，彼时报道估算 ，同年美的裁人比例 20% 。迅捷职员调解 ，组成了方洪波十年来行事脉络之一 。2011 年 ，美的营收增速迅速放缓 ，这年方洪波接棒 ，首创人何享健卸任 。危急关头 ，方洪波组织架构最先迅速调解 ，推行扁平化管理 ，一连提高组织效率 。操作的效果之一 ，就是美的同年裁人超 3 万 ，创下了彼时 A 股上市公司职员优化纪录 。后续的数年 ，方洪波力度不减 ，2015 年集团员工总数从 2011 年岑岭期的近 20 万人锐减至 11 万人左右 。同时 ，美的将产品品类从 64 个缩减至 32 个 ，关闭了十几个生产基地 ，并吊销了大宗代理商 。痛则通 ，2013 年美的净利润同比增添了 35% ，2014 年同比增添 40% ，净利润抵达 116 亿 。这也让方洪波再度回首这段厘革岁月 ，谈到：" 一年的盈利相当于已往的三年 " ，是 " 历史最佳时期 " 。缩短后就是扩张 ，彼时方洪波就定下目的：" 到 2017 年销售额做到 2000 亿元时 ，员工总数控制在 10 万人以内 。" 两年后的 2017 年 ，美的营收告竣目的 。与之相随的是 ，为了做大蛋糕、镌汰营业跨界试错的时间 ，这一时期的美的收购为先 ，接连对东芝、德国库卡等营业睁开并购 ，员工总数冲向 14 万人 ，到了 2021 年 ，美的员工总数更突破了 16 万人 。从小变大 ，再由大变强并非是一定 。随着员工数目重新提升 ，并购引发的人效降低问题 ，正让彼时的美的贴上了大而不强的标签 ，也深刻影响了美的估值逻辑 。2021 年 ，美的营收同比增添 20% 突破 3000 亿 ，可到了 2022 年 ，美的市值则下滑至 3000 亿 。怎样扭转资源市场对美的 ，也是对这位职业司理人的看法 ，也成为了一条主线 。彼时的方洪波 ，也喊出了美的 " 三年至难时刻 " 。同样的要领作用下 ，2022 年新一轮的缩短来了 ，而这也从未偏离过方洪波的管理内核 。职员的结构性优化不是目的 ，只是效果 ，目的是为了集团结余弹药 ，形成优良的现金流 ，从而有更多资源为集团的第二增添极一直运送弹药 ，重新改写美的估值逻辑 。在此历程中 ，方洪波多年来对营业结构的缩短、扩张、再缩短的战略循环播放 ，铁血厘革举行曲下 ，集团镌汰了落伍产能 ，重新聚焦焦点营业 ，组织效率大幅提升 ，美的业绩水涨船高 。而硬币的另一面是 ，动辄数万的员工流动、许多通俗员工的生涯断档 ，则成为这场业绩大 · 跃进中 ，极易被忽视掉的节奏停留 。这也使得强硬的方洪波 ，无意吐露出 " 深感忸怩 " 的另一面 。三、十字路口亮眼的业绩 ，是一位职业司理人交给市场最有爱意的热烈情书 。2025 年 ，美的集团整年营收 4585 亿元 ，同比增添 12.1% ，归属于上市公司股东的净利润 439.5 亿 ，同比上升 14% ，营收、净利均创出历史新高 。集团备受关注的第二增添曲线的 B 端营业 ，也为集团带来了稳固一连的增量 。好比 ，美的楼宇科技、机械人与自动化、工业手艺实现营收划分为 358 亿元、310 亿元、272 亿元 ，同比增速划分为 25.7%、8% 和 10.2% ，而美的其他立异营业则实现营收 287.2 亿元 ，同比增添 26.9% 。再加上美的集团忠实的分红 ，也让市场看到了方洪波的至心 。2025 年 ，美的集团拟每 10 股分红 43 元 ，整年分红总额抵达 324 亿元 ，再加上 2025 年内集团累计回购 116 亿元 ，由此盘算 ，美的集团 2025 年度合计分红金额抵达 440 亿元 ，险些与集团整年净利润相当 ，分红率高达 100% 。只是 ，当美的将战略重心与优先级一连转向第二增添曲线时 ，集团的基本盘也正受到了新一轮的挑战 。2025 年 Q4 ，美的集团营收 937.9 亿元 ，同比仅增添 5.7% ，营收增速创下自 2023 年以来最低纪录 ，较前三季度 13.8% 的增速显着放缓 。并且 ，统一时期集团归母净利润 60.6 亿 ，同比下滑 11.4% ，环比大跌近 50% 。此时 ，美的集团推出的大额分红 ，或与第四序度承压可能对市值爆发的攻击有所关联 。只管历年来方洪波起劲想要撕掉美的家电标签 ，可家电 C 端基本盘仍占有集团靠近 7 成营收 。并且 ，2025 年四序度家电营业受到的一连承压 ，也成为影响集团业绩的要害因素 。值得注重的是 ，2025 年整年美的集团家电营业营收同比增添 11.3% 。而凭证交银国际则在最新研报中展望 ，2025 年四序度美的海内家电营业预计为个位数增添 。行业整体一连承压 ，国补在 2025 年四序度的提前预支 ，房地产行业的低迷 ，外加跨界竞争者小米家电日渐做大 ，正让家电龙头们似乎再次走到了十字路口 。海尔智家 2025 年第四序度净利润降幅高达 40% ，海信家电则是营收、净利润均双双下滑 ，格力电器前三季度业绩压力也徐徐变大 。2012 年 ，美的这一千亿级制造企业面临着重大的转型逆境 ，彼时的方洪波曾向马云讨教 。后者谈到：" 能不可转 ，就看你董事长 ，看你的刻意 。" 马云向方洪波强调 ，转型是 " 一把手工程 " ，若是向导者自己刻意缺乏 ，整个转型就会流于形式 。2025 年至今 ，方洪波面临的形势则越发重大 。一个变量在于 ，集团家电营业潜在的最大敌手 ，则是一经亲近的朋侪 。2025 年中 ，小米在空调市场的线上零售份额首次逾越格力 。" 战术上重视小米 ，但战略上并不畏惧小米进来 。" 方洪波曾在 2024 年度股东大会上果真体现 ，美的内部已经做了三份研究小米的报告 。与之相随的是 ，这些年小米和美的正在相互减持战略合作蜜月期相互的股票 ，近期双方甚至由于专利问题对簿公堂 。四
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