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克日，前 DeepSeek 焦点研究员、V3 与 R1 模子的焦点作者郭达雅确认去职，加入字节跳动旗下的大模子研发 Seed 团队，担当 Agent（智能体）偏向认真人之一 。有知情人士陶亚对雷峰网体现，郭达雅早在去年 10 月便已爆发去职意向，其关注重点在 Agent 偏向，而其时该偏向在 DeepSeek 内部优先级相对有限 。在后续去向选择中，阿里曾较早与其接触，并投入较多时间相同 。据悉，阿里方面提供的岗位为后训练（post-training）认真人，管理规模更大，且在事情所在与现金待遇上具备一定吸引力 。最终促成其加入字节 Seed 团队的要害因素，仍在于研究偏向自己 。陪同这一人事情换的，是关于其薪资的市场听说 。4 月 16 日，抖音集团副总裁李亮果真发文予以澄清 。李亮体现，字节跳动 Seed 团队手艺职员的薪资系统坚持一致，近期并未招聘所谓 " 近亿元年薪 " 的员工 。外界推测，网传的高额薪酬更多是外界基于大模子企业期权估值与长线激励的理论折算，而非现金发薪的现真相形 。撇开薪资听说，郭达雅的职业路径自己，就为大模子人才提供了一个行业样本 。01 从微软亚研院到 DeepSeek加入 DeepSeek 之前，郭达雅的学术和早期职业轨迹主要集中在微软亚洲研究院（MSRA） 。在中山大学攻读博士时代，他曾作为团结作育学生进入微软亚洲研究院，追随段楠举行研究 。后者恒久从事自然语言处置惩罚与代码天生相关，也是该领域较早一批探索者 。段楠对郭达雅的科研能力给予了极高的评价：" 他是最厉害的，博士入学第一周，就完成了却业要求；加入腾讯的广告算法大赛，年年他们只能得第二，没有人得第一 。"其时，段楠向导的团队是该领域较早涉足 Code 相关研究的组织，推出了 Code Bird、Code GPT 等项目，郭达雅在其中担当最焦点的作者 。雷峰网相识到，其时以郭达雅为代表的一批顶尖人才流向了 DeepSeek 。据知情人士透露，其团队中的实习生和同事，至少有四五人加入其中 。除了具备竞争力的薪酬吸引外，人才的 " 聚堆效应 " 是要害因素 。相关人士麦子体现：DeepSeek 只需要少数焦点人物作为锚点，就能吸引更多同级别的人才加入，更主要的是研发气氛 。" DeepSeek 的情形很像 2000 年的微软研究院，没啥压力，妙想天开 。" 上述人士对雷峰网如是说道 。正是这种低内部消耗、高度专注底层的科研情形，为郭达雅等研究员提供了 " 能做这件事 " 的平台，并最终促成了 V3 和 R1 等模子的突破 。（本文作者一连关注 AI 浪潮下的故事，更多至公司动态可添加微信 Who123start 探讨）02 下一站入局 Agent从手艺演进看，Agent 能否落地，正是模子的 " 代码天生能力 " 与 " 重大逻辑推理力 "，而这恰是郭达雅操刀 DeepSeek V3/R1 以及早年在微软主攻的绝对强项 。然而，在 DeepSeek 现阶段的手艺战略中，提升模子的推理能力并压低训练推理本钱是主要焦点， Agent 营业的优先级相对有限 。多位业内人士体现，字节目今将 AI Agent 视为焦点推进偏向之一，不但在模子能力演进中强化 Agent 能力，也在产品侧加速相关形态落地 。别的，字节在数据系统上的一连投入，包括自建大规模标注与管理团队，也被以为有助于支持更重大的 Agent 训练与优化 。以是郭达雅加入字节 Seed，被视为其手艺路径与平台生长偏向的一次匹配 。与此同时，类似的人才流动并非个例 。就在前几天，DeepSeek 前多模态焦点研究员阮翀已加盟元戎启行，出任首席科学家；更早些时间，OCR 系列焦点作者魏浩然被传将入职某大厂，第一代 LLM 焦点作者王炳宣则或已加入腾讯 。一位行业人士体现：" 这属于较量正常的人才流动，算不上 DeepSeek 的失败 。"关于字节 Seed 团队来说，这次将郭达雅纳入麾下，某种水平上补齐了其在代码与推理偏向上的要害拼图 。（本文作者一连关注 AI 浪潮下的故事，更多至公司动态可添加微信 Who123start 探讨）
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