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文 | 硅基研究室，作者 | kiki具身智能关于「人」的故事还在继续。从年头起，包括星海图、邪术原子、千寻智能、逐际动力等多家具身智能企业焦点高管「出走」，或创业或宣布加入新势力，这是这个风口工业热钱涌入的另一面，急剧的人才流动放大了竞争的不确定性。人的变换是创业焦虑和名堂分解的注脚，不止一位投资人向「硅基研究室」提到，具身智能热钱看似汹涌，但融资的马太效应已最先展现，据投中嘉川的数据，2025 年，前 10 家具身公司拿走了整年融资额的约四成。百亿估值阵营的选手越来越多，明星热门公司抢不到份额，创业新势力则更看重自带资源的团队。这也意味着，2026，一批具身智能企业将沦为竞争下的「炮灰」，残酷的竞争也反向加速了人才流动，我们能清晰看到，这一轮具身智能创业潮履历了三轮的并行转变——从天才科学家的出走、工程师履历的迁徙再到当下具身创业公司焦点成员的「二次创业」。创业者画像的转变，是行业转变的最先，今天具身智能所面临的可能是比大模子创业更具挑战性的「找人难题」。1、比大模子还快的三轮转变具身智能的创业潮�；崮美春拖刃械拇竽Ｗ哟匆当日�，由于它们都具备相似的特点：先融资、后产品；学历、资源和配景高度集中以及不缺高价抢人的故事。只管两者有着半年的错位，但后起势的具身智能创业潮，转变显着要更强烈。一位机械人猎头的体感是：" 具身的转变太快了 "，已往一年，她看了太多的联创去职、焦点人才出走的例子，一大批智驾圈、大模子圈的人才也在赶着上车具身智能。复盘具身智能的创业潮，我们能清晰看到三轮转变——第一轮是科学家的「出走」。顶着「华为天才少年标签」的智元彭志辉、它石智航丁文超、墨奇智能黄青虬、诺因智能的周凯文等。除此以外，银河通用的王鹤、星动纪元的陈建宇等都是典范的科学家创业，这也和早期大模子创业潮中的 AI 科学家们一样。第二轮则是手艺和商业化的六边形战士，典范是智驾、硬件公司主导的人才外溢。这之中又以理想系、地平线系、小米系和华为系这四大派的创业者著称�；档奶觳派倌甏匆倒适乱巡槐囟嗨�，理想系和地平线系则孝顺了具身智能里的「智驾主力」。前理想汽车智能驾驶总裁郎咸朋已开办具身智能大模子公司昆仑行；前理想自动驾驶手艺研发认真人贾鹏、前 CTO 王凯开办的至简动力半年内迅速完成了 5 轮融资。此前理想前端到端智驾手艺认真人夏中谱也加入了无界动力，担当团结首创人兼联席 CTO�Ｉ杏忻樽� C 端消耗级具身智能产品的斜跃智能，其首创团队和张骁也都来自理想。从「智驾芯片第一股」地平线里投身具身智能江湖创业大潮的人才也有不少。如前文提到的无界动力首创人来自前地平线副总裁、智能汽车事业部总裁张玉峰。地平线的前十号员工单羿开办了鉴智机械人（后被四维图新并购），焦点员工都大龙则开办了章鱼动力，尚有维他动力、智往未来等，一刷水的都是地平线老人。来自智驾工业的高管涌入具身智能是意料中的一定，具身和汽车工业链的重合度、对物理情形交互反响的工程化能力，头部车企也都在加速具身智能的结构，行业中一部分人以为自动驾驶车是「带着四个轮子的机械人」。小米系却是此轮具身创业里被忽视的一大快速崛起的力量。由小米首创成员乔忠良与小米软件系统平台部前总司理王文林联手开办的小雨智造瞄准工业具身智能；被称为「小米手艺教父」的崔宝秋入局家庭服务机械人；小米汽车原自动驾驶产品手艺认真人和量产交付认真人刘方建设了阿米奥机械人�Ｉ杏新茉诰呱砉ひ盗吹拇匆嫡�，好比小米系创业者王勃建设的灵足时代，以一体化枢纽模组为主营营业。第三轮爆发在当下，那些具身智能明星公司的焦点人才们也最先自主门户了。星海图前首席科学家许华哲建设的创业公司破壳机械人瞄准家庭机械人，已获得来自星海图的种子轮投资。上述机械人猎头也告诉我们，具身智能明星公司的焦点人才是他们频仍约见和挖人的重点：" 只要有创业意向，不缺拿着 TS 的投资人。"从 2023 年的燃烧，到 2024 年至今的爆发，具身智能孝顺了一个比大模子转变卦为强烈的创业图景。需要指出的是，三轮转变是并行爆发，而非替换关系，这背后的缘故原由也是手艺、资源和竞争的多重驱动。只管不止一位从业者提到目今具身智能保存的泡沫和噪音，但思量到具身供应链尚在生长以及后续宇树们可能推动的上市潮，具身工业链仍是市场关注和热钱押注的风口。除此以外，具身智能并不具备大模子「模子即产品」的手艺特点，具身模子只是产品的一部分，具身需要百万小时的数据量级才华提升泛化能力，这也是为什么，具身智能的融资和创业周期都要比大模子更长。2、值得下注的创业画像变了三轮创业潮的飞速变换里，越来越多的具身创业者和投资人也在逐渐厘清一个要害问题：现在那些值得下注的创业者，究竟长什么样子？一个共识是，已入局的头部玩家在招人时越来越关注的是与自身企业和营业的匹配度，而非论文、名企履历、资源整合等简单指标。投资人押注的也不是纯学院派，而是有场景优势和工程履历的团队。偏向本体制造和硬件优势的具身团队更看重两类人才：一类是年轻的工程师，主要服务于具身的开发者生态；一类是履历富厚的资深工程师，熟悉 3C、汽车等行业的供应链。有猎头提到，许多企业想招懂供应链的「厂长」。聚焦做「大脑」的具身企业除了瞄准首席科学家、算法等焦点人才外，也最先重视产品、工程交付等人才。有投资人提到，他们现在投大脑企业，不止是看手艺团队，更看重的模子能力是能否在某个垂类场景和详细使命里落地——真正解决机械人详细场景醒目活的问题，这背后着实磨练的是企业的数据能力和交付能力。智元机械人展示产品在工厂 8 小时直播图源：直播截图工程能力、数据闭环以及场景生态，这也是为什么理想系、华为系、地平线系、小米系等人才在此轮具身创业中备受关注的缘故原由。以地平线出走的创业者为例，就深受首创人余凯的影响。余凯在接受采访时曾提到，科技企业想要穿越周期，手艺不是护城河，品牌、客户关系、行业标准和生态，这些才是真正的护城河。因此从地平线创业的人才大多关注手艺和商业的闭环以及生态资源的组建，这在无形中也就降低了试错本钱。同样擅永生态作战的尚有华为系，智元迅速的生态渗透就是典典范证。一边是将灵巧手、数据、租赁和四足机械人自力成子营业，这是为生态占位和后续融资做准备；另一边就是以投资入股和建设合资公司的方法，编织一张具身工业链网络。据我们的不完全统计，开年至今，智元已对外已投了 8 家企业，笼罩基模、零部件等领域。小米系延续了硬件制造的性价比基因。卖一体化枢纽模组的灵足时代曾提到，首创人团队借鉴了小米设计习惯，把设计做到极限，确保每个部件没有任何冗余功效，由此压缩了物料本钱，产品的性价比优势，感动了许多本体厂商。从纯学院派到当下多元复合的具身创业者要求，中国具身创业者画像的转变折射出的信号是——具身智能正在挤出泡沫，行业的资源正在加速流向准确的地方。3、具身人才加速流动，中美的异同人才流动的活跃是权衡行业生长和信心的一面镜子，它至少说明当下的具身智能工业仍处于快速扩张期。类似的征象，不止是爆发在中国，美国要害具身智强人才的流动，也在驱动工业结构性的转变。去年以 Meta 主导的硅谷抢人大战被视为大模子抢人的岑岭，相比大模子人才争取的激进，美国具身智能的人才流动似乎并不显性，但一直是举行时，具身智强人才的供应也高度集中在几家大厂：谷歌 /Deepmind、英伟达、特斯拉、亚马逊和 OpenAI。因此挖人也离不开这几家，好比 1X Technologies 在 2024 年就从特斯拉等挖走了多个要害人物。美国科技大厂更善于以平台化头脑合纵连横，人才出走也能获得平台生态投资和资源合作，这本就加速了具身履历和人才的流动。但今年以来，新的人才转变正在影响新一轮美国具身智能生态。第一家公司是可能被忽视的波士顿动力。今年，特斯拉前高级副总裁、人形机械人 Optimus 项目认真人米兰 · 科瓦奇加入波士顿动力，以后公司元老级人物罗伯特 · 普莱特宣布卸任 CEO。波士顿动力还宣布了新一代电驱版 Atlas，在模子层找来了 Google DeepMind 做帮手。除此以外，背靠大股东现代汽车，这意味着，硬件、软件和场景，波士顿动力走在了一个较为准确的偏向上，一位业内人士以为，波士顿动力正在加速推进其人形机械人智能蹊径图。第二家公司是估值最高的 Figure AI。今年 3 月尾，它作为「美国机械人制造」的代表亮相白宫，并陪同美国第一夫人梅拉尼娅 · 特朗普出席运动。关注 Figure AI 的缘故原由正在于人的转变。在和 OpenAI 合作终止后，团队吸纳了来自谷歌 DeepMind 等顶尖 AI 机构的资深人才，自研智能模子 Helix 取代了 OpenAI 的模子集成计划。Figure AI 在释放人才集中化的信号，选择保存内部 AI 推理能力，而不是向外部模子供应商付费。虽然影响力最大、最受关注的依旧是马斯克和他的特斯拉。只管马斯克曾说过，现在的高管团队，平均任期已抵达 10 到 12 年，但特斯拉也履历过挖人。2018 年，苹果为其汽车项目聘用了 46 名特斯拉前员工，而特斯拉的焦点人才也一直是具身智能圈的香饽饽。这背后既有智驾履历的推动，也有马斯克招人的务实。他曾在采访中提到，在招人时不要只看简历，而是相信现场交流。" 简历看起来可能很是亮眼……但若是聊了 20 分钟后还没有‘惊艳’的感受，那你就该相信这场对话，而不是纸上的工具。" 马斯克说。马斯克和特斯拉正在干的事，仍然是笔直整合，今年是其笔直整合规模最大、行动最激进的一年。最直观的是产能目的。特斯拉将弗里蒙特工厂生产线（原 Model S 和 Model X 车型）改为制造 Optimus Gen 3，而位于德克萨斯州的 Optimus 超等工厂的最终目的是年产 1000 万台。其次是生态闭环。依附着自研芯片 AI5、FSD 全自动驾驶系统、Dojo 超算中心、Optimus 人形机械人，特斯拉将绕开英伟达等具身的平台型玩家，构建一个高度整合的关闭生态架构。你也可以发明，中美具身人才转变的异同点也爆发了。相似的是智驾、AI 配景的人才是焦点主力，差别的是中国人才流动的速率节奏更快，创业生涯的打法也显着更无邪，更看重「打胜仗」的能力，美国对人才的明确也最先从「重大脑」转向软硬一体化。具身人才的快速流动是一个行业生长状态的真实注脚。这也说明，行业仍在快速生长，一些新的具身创业公司也在泛起——一些模子公司、数据公司、零部件公司，正在抢占新的机会。但也有一些公司正在被快速镌汰，缘故原由很简朴，光靠 demo 和展会演出已经讲不动故事了。毫无疑问，懂供应链的厂长可以快速整合工业链，控制本钱；懂生态的玩家，则可以快速找到手艺和商业化的锚点，当下的具身生态也需要更多维的人才、也在争抢更多维的人才，这是离别无邪懵懂后，更多具身企业看到的现实。参考资料：网易科技：对话灵足时代联创邵元欣：做机械人领域的 " 英伟达 "逾越 J Curve：雷军下铺的兄弟，刚刚融资了

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